Кадровая политика

Персонал – нематериальный актив компании и главное конкурентное преимущество. Стабильное развитие Холдинга Кабельный Альянс опирается на взвешенную кадровую политику, на которой базируется вся работа с персоналом.

Основные принципы кадровой политики Холдинга
  1. Формирование во всех службах и подразделениях компании устойчивого коллектива профессионалов через системы кадрового резерва, внутренней ротации и подбора с внешнего рынка.
  2. Профессиональное развитие сотрудников через системы наставничества, внутреннего и внешнего обучения.
  3. Сопровождение трудовой и социальной жизни персонала в строгом соответствии с ТК РФ, законодательными и локальными нормативными актами.
  4. Развитие системы управления персоналом, базирующейся на материальных стимулах, социальных гарантиях и льготах, системе охраны труда и здоровья работников
Социальная ответственность

Холдинг Кабельный Альянс, являясь социально-ответственным работодателем, помимо гарантий, предоставляемых в соответствии с Трудовым кодексом РФ, предоставляет дополнительные льготы и компенсации в рамках действующих нормативных актов Компании.
Основные социальные гарантии, предоставляемые работникам компании:

  • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков;
  • премирование к профессиональным праздникам и юбилейным датам;
  • добровольное медицинское страхование;
  • санаторно-курортный отдых;
  • социальные гарантии для детей работников (санаторно-курортное лечение и отдых, медицинское обслуживание по программе «Здоровый ребенок», новогодние подарки);
  • частичная компенсация оплаты детских садов;
  • оказание материальное помощи в тяжелых жизненных ситуациях.
С целью закрепления в организациях холдинга перспективных молодых специалистов, высококвалифицированных работников и представителей дефицитных специальностей, в компании реализуется жилищная программа.

Обучение и развитие

Обучение персонала осуществляется в соответствии с единым порядком и правилами организации и осуществления образовательной деятельности при обучении студентов и персонала, основываясь на требованиях федеральных профессиональных стандартов для рабочих профессий и должностей руководителей, специалистов и служащих.

Для обучения студентов и персонала предусмотрены образовательные программы:

  • высшего профессионального образования (бакалавриат, специалитет, магистратура);
  • среднего профессионального образования;
  • профессионального обучения (профессиональная подготовка по профессиям рабочих);
  • дополнительного профессионального образования (повышение квалификации и профессиональная переподготовка).
Обучение осуществляется на базе Технического университета УГМК и в сторонних образовательных организациях.

Корпоративная жизнь

Мы не только отлично работаем, но и хорошо отдыхаем! В компании традиционно отмечается День рождения нашего Холдинга, День Машиностроителя, профессиональный праздник «День работников кабельной промышленности» и, конечно же, проводится Новогодний корпоратив!

Работники принимают участие в спартакиадах «Уралкабель» и «УГМК», вместе с членами семей соревнуются в конкурсе «Семья», организатором которого ежегодно выступает УГМК-Холдинг, принимают участие в проекте по изучению исторического и культурного наследия России с посещением российских городов.

×
Заявка на совместную разработку

* - Поля, обязательные для заполнения

×
Заказать звонок
×
Забыли пароль?
Рекомендуем загружать документы архивом или по одному.
Для активации Вашей учетной записи необходимо загрузить:
  • карточка предприятия с реквизитами
  • копии учредительных документов
  • копии свидетельства о регистрации
  • копии свидетельств о постановке на налоговый учет
  • копии документов, подтверждающих полномочия лица на подписание соглашения
×
×
Товар добавлен в корзину.
×

Подбор кабеля

Воспользуйтесь удобной формой подбора кабеля по параметрам, которая позволит ознакомиться со всеми подходящими вариантами, сохраняя результаты подбора

Подобрать по маркам
Подобрать по характеристикам
Кол-во жил
Материал жилы
Форма кабеля/провода
Форма жилы