Новости

Завод «Электрокабель» ведет непрерывный процесс обучения и переобучения кадров, не жалея для этого сил и средств. Кадровый вопрос сегодня является по-настоящему стратегическим для большинства предприятий. На «Электрокабеле» к тому же сегодня реализуется проект «Трансформация», когда большая ставка делается на изменение отношения каждого работника к организации своей работы. И чем грамотнее, образованнее будут работники, тем большего эффекта можно ожидать от реализации проекта.

О том, какая система подготовки кадров выстроена сегодня на предприятии, рассказал Максим Румянцев, начальник управления экономики труда и кадровых технологий АО «ЭКЗ».

Обучение на предприятии

На АО «ЭКЗ» имеется лицензия на осуществление образовательной деятельности на профессиональное обучение. Этим на предприятии занимается бюро подготовки кадров.

Обучение ведется более чем по 40 рабочим профессиям. Это волочильщик, скрутчик изделий кабельного производства, опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной, бронировщик кабелей и т.д.

Обучение профессии ведется на рабочих местах: теоретическая часть проходит под руководством преподавателя теоретического обучения. В роли преподавателей выступают инженеры-технологи цехов.

Производственное обучение, т.е. практическая часть обучения, проходит под руководством матера производственного обучения. Мастерами производственного обучения являются высококвалифицированные работники предприятия.

Необходимо отметить, что у работников предприятия есть возможность получить не только выбранную профессию при трудоустройстве, но и обучиться на вторую и смежную.

Также на заводе многие годы работает система наставничества – мы планируем максимально развивать данное направление, учитывая, что это прекрасное наследство, доставшееся нам с советских времен.

Повышение квалификации 

Большое значение на предприятии уделяется повышению квалификации работников. Основным  партнером предприятия в этом направлении является Технический университет УГМК, который предлагает огромный спектр обучающих курсов - от специализированных технических курсов до подготовки работников различных структурных подразделений организации.

Для того, чтобы работники предприятия имели возможность повысить уровень профессиональных компетенций, узнать о последних изменениях в сфере профессиональной деятельности, расширить свои знания по смежным специальностям, Технический университет УГМК разрабатывает и проводит специализированные программы под запросы предприятия.

В этом году специально для «Электрокабеля» в ТУ УГМК запланировано провести курсы повышения квалификации по темам «Основы конструирования и производства кабелей» и «Технология производства кабелей и материалы кабельного производства».

Для этого ТУ УГМК собирается привлечь специалистов Электротехнического факультета Пермского национального исследовательского политехнического университета (ПНИПУ).

Заочное обучение

Но и это еще не все! Нередко бывает так: человек пришел на завод, начал трудиться и понял, что ему не хватает образования. Особенно это бывает, когда у работника появляются реальные перспективы профессионального роста. Мы в таких случаях всегда идем навстречу и даем возможность заочно получить среднее профессиональное или высшее образование.

На базе Кольчугинского политехнического колледжа в этом году очередной раз открывается группа заочников по специальности «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника». В следующем году первая группа наших заочников уже будет защищать дипломные проекты.

Ежегодно предоставляется возможность также заочно поступить во Владимирский государственный университет по профилю «Электроснабжение», специализация «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника».

Очное обучение

В этом году завод направил на очное обучение в ВУЗы выпускников 11-х классов. Один студент обучается в Пермском национальном исследовательском политехническом университете (ПНИПУ) на кафедре «Конструирования и технологии электрической изоляции» и один – в Техническом университете УГМК по направлению «Автоматизация технических процессов и производств».

В следующем учебном году эта практика будет продолжена: запланировано направить на обучение 2 студентов в ПНИПУ и 4-х в ВлГУ. Так же в этом направлении предприятие рассмотрит возможность сотрудничества с Санкт-Петербургским университетом Петра Великого.